1）全面负责公司的运营、人力、行政的管理工作，分管人力行政部、总经理办公室工作；
2）在CEO指导下，根据集团的发展战略，制定公司中长期经营目标及计划，并组织协调各部门开展实施，实现公司业务和投资的回报增长；
3）分解公司年度经营目标至各部门，建立公司“目标-实施-考核”体系，组织完成各部门计划的月度、季度及年度考核；
4）了解公司各部门业务内容及流程，优化业务流程与组织架构，制定和完善公司内部管理制度，保证公司内部运营的高效执行；
5）根据公司战略发展要求，优化公司的组织架构和人力资源配置，不断提升公司的组织能力；
6）制定人力资源发展战略与规划，建立规范的、科学的、具有活力的人力资源管理及评估体系，监控和管理人力资源部工作，提升公司的人力资源竞争力；
7）有效整合公司内外部合作资源，与客户、密云上市办等政府部门建立稳固的合作关系，开展公关、政府维护等工作；
8）健全和完善公司风险管理体系，推动公司风险管理水平的提升，加强对各项业务的动态监控，优化监控流程，确保公司业务在风险可控、可预测的情况下开展；
9）按时召开公司月度例会，协调完成大项工作的监督与落实；
10）监控和管理公司行政相关工作；
11）完成董事长及CEO交办的其他工作。
1）管理、人力资源、财务、金融等相关专业本科及以上学历；
2）10年以上管理工作经验，3-5年以上运营总监或人力资源总监及以上管理工作经验；
3）熟悉人力资源、运营工作模块；
4）有较强的计划、控制、协调能力及现代化企业经营管理理念，优秀的领导沟通、协调、组织、开拓能力，优秀的统筹、分析、综合、归纳能力，高度的工作热情；
5）具有优秀的文案、策划和口头表达能力，具备很强的公关及组织协调能力；
6）具有战略及所负责模块的预见性能力；
7）具有较广泛的人脉关系，具有良好的人际沟通能力、团队协作精神和超强执行力。
一家产品涵盖了心脏内、外科的医疗器械公司，目前该公司员工人员400多，年薪可谈。
