1）制定公司总体人力需求规划，协同BP做好各部门人力需求计划，做好人才储备工作；
2）负责管理公司招聘活动，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析，招聘文稿的草拟，以及项目型招聘活动的组织实施等工作；
3）负责公司关键岗位的中高端猎聘工作；
4）不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5）根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道；
6）试用期内员工考核跟踪 ；
7）完成上级领导交办之其他事项。
1）熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
2）5年以上人力资源管理经验，3年以上招聘管理工作经验；
3）熟悉高新技术类企业人才猎聘渠道，具有医疗、医药行业招聘经验优先；
4）有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先；
5）具有亲和力与良好的逻辑思维能力，条理清晰；
6）具备较出色的观察力和分析能力，具备一定的应变能力和协调能力；
7）工作态度积极主动，富有责任感和团队精神。
创新业公司，目前员工人员大约50人，致力于IVD(体外诊断)行业中快速检测(point-of-care testing, POCT)产品研发。
