1)制定公司总体人力需求规划,协同BP做好各部门人力需求计划,做好人才储备工作;
2)负责管理公司招聘活动,包括梳理、建立内外部招聘渠道,招聘数据分析,招聘文稿的草拟,以及项目型招聘活动的组织实施等工作;
3)负责公司关键岗位的中高端猎聘工作;
4)不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5)根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司关键岗位职业发展通道;
6)试用期内员工考核跟踪 ;
7)完成上级领导交办之其他事项。
1)熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;
2)5年以上人力资源管理经验,3年以上招聘管理工作经验;
3)熟悉高新技术类企业人才猎聘渠道,具有医疗、医药行业招聘经验优先;
4)有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先;
5)具有亲和力与良好的逻辑思维能力,条理清晰;
6)具备较出色的观察力和分析能力,具备一定的应变能力和协调能力;
7)工作态度积极主动,富有责任感和团队精神。
创新业公司,目前员工人员大约50人,致力于IVD(体外诊断)行业中快速检测(point-of-care testing, POCT)产品研发。