1）根据公司的总体发展战略与规划，构建公司的人力资源体系，建立健全各项规章制度；
2）组织完成招聘、培训、薪酬策划、绩效考核、企业文化建设、员工发展等体系工作；
3）提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4）从人力资源管理与开发的角度协助总经理及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
5）全面负责公司日常行政工作。
1）年龄30岁以上，本科及以上学历，专业不限；
2）5年以上相同职位工作经验，精通国家相关法律法规；
3）熟悉现代人力资源管理基础知识和前沿理论，精通人力资源各个模块；
4）具有较好的亲和力、很强的沟通、协调及应变能力，能承受一定的工作压力；
5）具有战略思维，能够根据公司战略需要，建立、整合不同的工作团队；
6）责任心强，细心敬业，懂成本控制。
产研销一体的创业型企业，目前公司大约400人左右，销售团队人数大约20人左右，代理为主。
