眼下，新一年的校园招聘季已经全面来袭，据了解，2014年的就业压力并未有所改观，就业形势仍然严峻。对此，许多应届毕业生甚至大二、大三学生已经早早为求职做准备，而备受大学生们推崇的实习、考证、技能培训正成为求职储备中最常见的三大镀金方式。
途径1
傍名企 为实习经历镀金
“现在都已经大三了，实习单位还没有找好，真犯愁!”某高校在校生王强(化名)诉苦道。
王强在一所非“211”、非“985”的“双非”院校就读编辑出版专业，他给自己未来的求职定位为某大型互联网或知名出版机构的编辑职位，两个月下来，他并非没有找到实习单位，而是没有找到名企的实习单位。“要知道，自己的‘出身’本来就不好，如果再不找一个好点的实习单位做背景，以后想找到好单位更是难上加难。相对而言，找一个好的实习单位并不难，而且说不定还有转正的机会。”
北京商报记者了解到，像王强这样欲通过一家好的实习单位来为求职镀金的大学生不在少数。而优秀企业的实习经历真的能为求职加分吗?已在某知名证券公司工作的小杨对此持肯定态度。“当初应聘这个职位时，招聘官主要就是看中我曾在腾讯网证券频道实习的经历。我还记得实习时他们给我开的月薪非常低，都不够温饱，还好我坚持下来了。”在谈到应届生求职难现状时，小杨坦言，“其实应届生求职并不是从大四开始，大三、大二就已经开始了，好的实习经历就是一个好的起跑线”。
对于大学生该如何选择实习岗位，中央民族大学经济学院副教授、资深大学生职业规划导师萨茹拉建议，如果能选择大型企业、知名企业，一定要优先选择，哪怕工资低一些、干活杂一些也不要放弃。“一般来说，大企业、名企业的规章制度和工作流程等要更科学、规范，能提供给应届生更开阔的视野，甚至一些意料之外的收获。”
途径2
忙考证 为专业技能镀金
“你们招的是软件开发师吧，请问C语言证书需要几级的啊”、“我的口译证书刚刚到手，能为求职加分吗”、“您看，这是我的会计从业证书”……近日，北京商报记者走访北京市部分高校的院校招聘会现场，常常能看见应届生捧着各式各样的证书向招聘方咨询。
受2013年“史上最难就业季”余波以及2014年就业形势不容乐观的影响，越来越多的学生试图通过考取资格证书来为自己的求职增加砝码。而就读于西南大学的王铭(化名)甚至在本科、研究生七年内考取了10余个证书，除了英语四六级证、计算机资格证、教师资格证、心理师咨询证等常见证书外，甚至还包括肚皮舞裁判证这样的“非主流”证书。
相关业内人士介绍称，即使是同一专业的资格证书也开始向多样化延伸，例如英语证书，不仅包括传统的CET、PETS、翻译证、口译证等，还包括雅思、托福、托业这样的“洋”证书。“每一种证书的侧重点是有差异的，比方说托业证书，已经被目前一些主流企业、行业所认可，大量的国企、跨国企业及机构都将托业考试成熟运用于员工招聘、海外派遣、员工培训和内部选拔方面。”托业中国管理中心总经理王静亚说道。
据了解，随着招聘行业的细分，“考证族”的身影也越来越忙碌，许多热门职业资格证书的报考量在近几年均有了较大幅度的增长。以托业考试为例，截至今年10月，2013年度托业公开考试报考量较去年同期增长了50%，其中很大一部分是在校生。
途径3
报培训 为职场规划镀金
“我是今天IBM的主招聘官，下面请今天参加面试的同学抽签，随机分为两个小组每组7个人，每组前两名同学将有资格直接进入终面。”在北京某高校的会议室里，北京商报记者看到这样的一幕。这并不是IMB组织的某场招聘环节，而是某大学职场培训机构在为学生做现场求职模拟。
事实上，像这样面向大学生求职技能的培训课程近年来已经越来越普及地走进了许多高校。北京商报记者随机调查部分培训机构后发现，相关培训时长从几天到几个月不等，费用少则数百元多则上万元，课程内容涵盖了求职技能培训、职业生涯规划、专业技能辅导等，如安博教育这样的企业甚至还建立了全日制的大学生就业实训基地。
“在校大学生在做求职规划时，因为没有外部资源支持和正确方向引导，会存在很多误区，这使得许多大学生在求职时展示的获奖经历、实习经历往往并不能获得企业的青睐。”在谈到大学生求职时面临的窘境，万学教育大学生职业规划师方铭洋认为，由于当前企业和高校之间存在沟通不对等，这就需要职业能力培训机构在中间起到桥梁和纽带的作用。
方铭洋同时表示，参加求职技能培训并不只是简单的技巧传授，在求职过程中也并非万能的。“所谓的技巧一定是建立在能力之上的，也就是先通过实践，将经历转化为能力，再在此基础上发挥能力。所以大学生在选择求职培训课程时，要多考虑与目标企业、目标岗位之间的需求缺失情况，针对性的选择能够引导职业规划、提升职业能力的机构。”（李立勋）
