中国宏观层面提出“以创业带动就业”的措施，各省市积极响应，大力营造“全民创业”的氛围，并且出台相关措施，小额资金贴息贷款、免收行政管理费等资金与税收方面的优惠。但是这样还是远远不够的，政策再营造多么好的软环境，但中国自主创业起步较晚，在创业方面没有很好的创业教育与培训，更谈不上经验积淀，创业素质与创业水平仍处于低水平状态，创业成功率低下是很正常的事情了，“创业带动就业”的措施就达不到预期的目的，中国仍难以成为创业型社会。
创业是个人的事情，但越来越多的人踏向创业之路，且国家也在大力提倡创业的时，创业便不仅仅只是个人的事情，需要全社会的关注与重视，特别是可以给予创业教育或创业培训的创业导师，是非常重要的一个方面。可能创业者并不需要创业导师们手把手的指教，但创业导师不仅可以给予精神层面的鼓励，还可以激发更好的创业思路与分享，甚至在关键时刻的拉一把，让更多的创业者少走一些弯路。
要成就一个创业的历程，创业导师和创业教练的存在将带来事半功倍的效应，可是现实在这个过程中，哪些人愿意让我们站上去呢？又有哪些人愿意与新创业者分享经验与教训、愿意如同师傅带徒弟般的甘当幕后英雄呢？在创业过程中，创业者更需要什么样的创业导师呢？
创业者更需要什么样的创业导师呢？
当前的创业实践中，部分院校开展了以创业大赛为主题的创业活动，也有部分出于名声、社会责任的考虑，有着一些创业导师处于演讲和报告似的经验介绍，有学术派的、实践派的、明星式的、草根层的，只是对接的力度、程度、深度、广度都远远不够，造成创业群体与创业导师没有形成很好的关系纽带，目前这种方式创业导师仅仅可以点燃每个创业者的激情，但无法在现实生活中，得到实际的帮助。
精神鼓励，思想分享
创业者是孤独的，在创业的道路上遇到一点挫折或者遇到一点困难，很需要一个人给予支持，那怕仅仅是精神层面的，但是它对创业者确实会产生很深远的影响。
也有的初创业者由于受过往教育或工作经历的影响，在一些思想观念方面或多或少会受到一定的局限，定会带着过去企业的企业文化进行新的创业，如果没有突破，仅仅是照搬，很难会有大的发展，这时需要创业导师给予指点，在了解其原有的经历，在继承中进行创新，它既有历史的东西，也有新的东西。在很大程度上能起到启迪作用，虽不会说帮你把赢利模式设计清楚，但可以清楚对创业者进行很好的把脉，在企业文化建设会起到很大的促进作用。
实战经验，解疑答惑
创业者在创业初期需要以务实的心态从事自己创立的事业，事实上所有伟大的事业都是从点滴开始积累的。我们往往关注很多成功人士的鲜花和掌声，但忽视了他们背后的汗水，所以一定要以非常扎实、务实的心态，打算从零开始，点滴积累，作为创业导师也要放低心态与创业者进行交流。
目前部分大学或一些政府职能部门开始开设部分创业教育或创业培训，进行了有益的探索，但上课的老师要么是学生处，负责就业的老师，还有是经管学院的，这些老师没有创业经验，甚至没有在企业工作的经验，可能有的比较善于把自己的观点表达出来，比较善于开导别人，但很难有新鲜的东西，更无法一针见血找出问题所在，解决一些企业经营过程的实际问题。
目前中国迫切需要一批具有企业经营管理的实战经验担当创业导师，真正地培养出一些未来实际创业者，我们培养出来以后，这个人真正出去创业了。
系统管理，全面提升
初创业企业需要激情，需要具备市场开拓的猛将，当初创业企业解决生存问题之后，系统的管理则是保障创业持续发展的源动力。目前大部分创业老板多是业务或者是技术出身，面对快速发展的企业有点力不从心。如果作为老板本人没有从业务或技术亲历亲身中，转化为企业管理者，仅仅通过外部聘用一些管理人员是无法解决管理当中的方面问题，这时候，就需要具有管理经验的创业导师进行号脉，梳量管理策略与管理工具，为创业老板进行保驾护航。
人格魅力，责任重大
当大家纷纷踏上创业的道路来实现自己的人生价值时，我们同时也清醒的认识到，我们也需要一批具备实战经营管理经验的创业导师为他们保驾护航。只有专门从事创业导师之路，方可做到知无不言，言无不尽，有什么好点子可以毫无保留的告诉创业者，不会刻意瞒着，如果觉得有什么不合适的东西，可以及时向他指出。
踏上创业导师的道路，如果仅仅把此作为自己的兼职，就无法真正把这一项伟大的事业做好，而没有经营管理经验，仅仅是理论的说教，又无法解决实际问题，这就是矛盾，经验丰富的退休企业家群体没有形成，或者没有具备实际管理经验的群体加入到专门的创业导师来，就限制了创业导师的来源。
在“创业带动就业”政策的指导下，创业教育即将迎来一个新的春天，三人行，必有我师焉，我们真诚期待更多的具备创业实战经验人士加入创业导师的队伍中来。（潘光）
