人社部今日开发布会介绍前三季度工作。发言人李忠在回应央企薪酬改革方案时称，人社部正会同有关部门起草《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》具体的改革意见，目前正在征求相关方面的意见过程中，这个改革意见将按程序报批后尽快下发。
李忠称，前一阵社会上对于改革后央企负责人的水平确实有这样那样的一些猜测，可以说这次改革重点是完善中央管理企业负责人的薪酬确定机制，对于不合理的偏高、过高的收入进行调整，与改革前相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平是要下降的，有的企业负责人下降幅度可能还比较大。但是具体的薪酬水平，是薪酬确定机制产生的结果，与考核评价结果是紧密挂钩的，不是简单的“一刀切”。在确定央企负责人薪酬水平的时候，要考虑这个企业的功能定位、所处行业、经营规模。从企业具体负责人来说，要考虑经营难度、经营责任、经营风险以及经营业绩等方面的差异，因此中央管理企业负责人间的薪酬水平仍然是有差距的。
李忠称，在改革方案里面，明确规定了对于中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场化的薪酬分配机制，因此只要坚持分类管理的原则，推动中央企业加快健全现代企业制度，健全法人治理结构，建立职业经理人制度及其市场化的薪酬分配机制，就不会造成企业经营管理人才的流失。