作者： 羽兮
振奋人心！为大幅度提高卫生人才待遇，这省表态了，要给基层医务人员涨工资，每月最高可领1万元，乡级、村级都涉及，还有其他更优厚的待遇，符合条件都能拿！
近日，海南省新闻办召开新闻发布会，就该省人才发展局、卫生健康委等印发的《关于开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点的实施意见》作了详细解说，并向基层医务人员释放大量利好信息：
基层医务人员工作补贴每月最高可领1万元，对农村卫生室村医按人均每月500元的标准发放，为卫生人才提供安家住所，给“候鸟”人才另发2万元生活补助……
具体怎么设置？有何依据？小社挑重点为大家呈现：
基层卫生人才最高每月拿到1万补贴
《实施意见》中最吸引眼球的也是创新举措中的第六点——提高待遇水平。基层人才匮乏，一方面原因就是待遇跟不上，人才不愿意留下来。这次海南省的政策可谓是相当给力，按照地区越偏远越艰苦补贴越高的原则，给基层优秀的卫生人才及偏远地区卫生人才建立优厚的工作补贴标准。
如上图所示，获得执业医师资格的每月给予800到3000元每月，全科医生或中级职称可以拿到2000到5000元每月，高级职称是4000到10000元每月。
其中，当地基层教育卫生人才乡镇工作补贴每月最高可领取到1万元。另外，《实施意见》还提出，对乡村教学点的任教教师、农村卫生室村医按人均每月500元的标准发放工作补贴。
提供住房保障，这类人才每年另发2万元补助
除了从待遇上吸引人才以外，当地政府还统筹开发人才公寓，配套建设周转性住房，解决人员工作住房问题，免除人才后顾之忧。
除此之外，对于具有中级及以上专业技术资格的退休医务人员或全科医生到乡镇卫生院服务的，每服务1年且考评合格的，除协议待遇外另发生活补助2万元。
强化绩效考核激励作用，奖励长期坚守人员
在绩效考核方面，《实施细则》主要有三项给力措施：
一是建立符合基层教育卫生职业特点的绩效考核制度；
二是允许乡镇卫生院将服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后，用于人员奖励，在本单位绩效工资中单列，不作为绩效工资总量基数。
三是鼓励市县对长期坚守在乡镇一线工作岗位的教育卫生人才给予奖励。
“县属乡用”“乡属村用”助推人才合理流动
同时，我们熟知的“县属乡用”“乡属村用”人才使用机制也在当地铺开。
“县属乡用”由县本级牵头医院安排一定比例岗位，公开招聘以医生为主的医务人员，其人事关系在县本级医院，工作岗位在乡镇卫生院，接受乡镇卫生院的领导，服从乡镇卫生院的统一管理，享受所服务乡镇卫生院职工同等绩效工资和福利，基本工资及相关社会保险等由县本级牵头医院保障。
“乡属村用”则是“编制在乡、岗位在村”，村医由乡镇卫生院按照本意见有关规定公开招聘，人事关系在乡镇卫生院，工作岗位在农村卫生室，服从乡镇卫生院的领导和管理，享受所服务辖区村医绩效工资和福利，基本工资及相关社会保险等由乡镇卫生院保障。
据悉，海南省将于今年2月全部完成5个试点市县推进方案，实施半年后，组织开展试点改革成效评估，将根据评估情况，进行适当调整和视情在全省推广。
这则消息让全国基层领域的医务人员树立了信心，燃起了希望。在新的一年，大家赶紧加油干，好政策一定会接踵而来！
原标题：省政府开大会，给基层医生加工资，最高每月涨1万