1）协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2）全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3）建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
4）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
1）全日制本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；
2）10年以上大型企业人力资源管理岗位经验，其中有五年以上同等岗位工作经验；
3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4）熟悉国家、企业法律法规及政策；
5）具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
6）具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
7）很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
产研销一体，产品主要以新医用植入器械为主；
