一到年底，员工就会懈怠，或者预备跳槽，企业绞尽脑汁的研究各种留人术，甚至不惜搞各种的奖励形式，其实这些大可不必，因为据研究表明，充满乐趣的工作环境能够激发员工工作的热情，这种热情不仅能带来生产效率的提高，更优良的客户服务，对公司的积极态度，而且优秀员工留在公司的概率也会更高。
首先让我们听听员工的心声吧（注意一下，这里有多少例子需要花费金钱或涉及玩具的）：
1、“没有固定的时间，我和我的同事只是每天分享笑声，几乎都是小事情。”
2、“因为老板要过生日，我们用5袋碎纸机的五彩纸屑装扮了他得办公室。”
3、“工作之后自发到披萨店去。”
4、“和我充满睿智且十分有趣的同事进行调侃。”
5、“我们有大项目的时候，往往时间紧迫，需要通宵工作。我并不希望经常出现这样的情况，但是我和我的同事在一起很开心，我们在半夜开怀大笑，完成项目的时候非常高兴。”
6、“在进行一项时间紧迫的项目的过程中，老板在午餐时间把我们带到本地的公园进行了一场排球赛。直到现在我们还在谈论这件事。”
看到上面这些，你有什么启发吗？是的一个充满朝气，充满欢笑的公司环境时更能留住员工，激励员工的，谁愿意在沉闷无趣的工作环境内工作呢？
工作是物质基础，快乐是精神享受，快乐工作是以愉快的心情、快乐的心态面对工作，把工作快乐化，在工作中享受快乐。使员工时刻保持良好的心态、愉快的心情、饱满的精神、积极的行动和忘我的工作状态，在工作中享受快乐，在快乐中创造价值，其实不是更合算吗。
摘自：《留住好员工》 作者：（美）贝弗利-凯、 乔丹-埃文斯（陈颖译） 出版社： 中信出版社
