[山东商报记者]:在政府工作报告中提出要改进国企负责人的薪酬体制管理改革，还有事业单位绩效工资改革。我的问题是，既然要改进就证明其中有缺陷或者问题，您认为问题主要在哪儿？改革的主要难点在哪儿？谢谢。
[楼继伟]:这个问题主要不是财政部管，主要是国资委在管，所以我这儿也没有什么权威的说法。这是个很综合的改革，因为三中全会要求，一个是国企，一个是事业单位，要“去行政化”，不是所有的人，国企领导人要职业经理人。所以薪酬，如果按照职业经理人来说，现在国企的薪酬是偏低的，如果按照行政官员来说，他们是偏高的，我想这事儿挺难，我一边学三中全会，一边就挺为国资委发愁的，他们牵头，怎么搞？
当然，我们会配合他们的，一定要有效率，能够适应于这些国企领导人不同的定位。目前这些国企领导人基本上已经按效益提取工资了，而且都有延迟给付的政策。我听到的一些情况，也是由于特别重视年度效益，所以对长期投资发展关注度不足，长期发展好，当前的效益可能不好，所以这不仅是一个工资问题，是一个改革性的问题。事业单位点到了一些大学、医院要“去行政化”，主要是由其他部门来做了，我们配合他们，“去行政化”现在按行政机构的做法来搞工资，不是办法。