1）依据公司公司的战略规划，拟定公司的人力资源战略，并组织实施；
2）负责根据公司年度目标，调整与设计年度组织架构，制定人力资源规划及人力预算；
3）负责依据事业部管控模式，对公司下属分厂/事业部的中高层聘用、考核、培训、激励等进行管理，对下属分厂/事业部人力资源管理提供指导、监督与服务；
4）建立公司的人才管理体系，制定与公司发展需要相匹配的继任者计划；
5） 配合公司投运营管理部对公司职能部门中高层、分厂/事业部经营团队进行绩效考核，并依据考核结果提出相关人力资源建议；
6）公司总部的人力资源管理；
7）推动公司企业文化建设与公司的管理变革；
8）公司领导安排的其他工作。
1）全日制大学本科及以上学历；
2）至少3年以上1000人以上民营、外资制造业人力资源总监管理经历，拥有优异的人力资源管理业绩；
3）精通人力资源管理理论与知识，熟悉企业日常运营管理及相关业务模式。
该公司是一家产研销一体的药装企业，为中国医药包装协会常务理事单位。
