1）根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2）负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行；
3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5）组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；
6）负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作；
7）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8）定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导；
9）其他与人力资源相关的事宜。
1）全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、心里学等相关专业；
2）精通人力资源各大模块；
3）形象好气质佳、具有良好的沟通能力及组织协调能力；
5）生产制造行业优先考虑。
创新型公司，致力于靶向肿瘤介入医疗器械，拥有3项专利，目前公司人员100人左右，年销售额大约2亿。
