1）负责公司员工招聘及培训工作；制定人力资源规划，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要；
2）制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；
3）根据公司不同时期的发展变化，配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度；
4）组织对公司各部门员工进行绩效考核,制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
5）负责劳动合同的签订和管理工作，熟悉劳动合同法，灵活运用，避免劳动纠纷；
6）建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善；确保能够吸引人才、留住人才；
7）塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化。
1）教育：人力资源、管理、法学等相关专业本科以上学历；
2）八年以上人力资源管理相关工作经验；
3）对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、人员调整具有丰富的实践经验；
4）优秀的HR战略眼光，精湛的HR技能，善于与各类性格的人交往，待人公平。
该公司是一家美资一类器械企业，目前职责主要是招聘与绩效。
