发布时间:2015-4-20

人力资源经理

昆明 12万 1 私立医院 民营企业
工作职责

1)深入项目康复医院进行调研,对客户情报进行整合分析,研究适合医院发展要求的人力资源管理体系;

2)对医院各部门进行岗位设置,编写各部门职责、岗位职责;

3)开发、完善医院人力资源管理体系,落实合理的人员招聘政策,保障医院人力资源供给与人员综合素质;

4)制订标准化的康复医院人力资源考评体系,有效评估医院人员工作成效,发挥绩效考评对人力资源工作的检验与指导作用;

5)根据医院实际情况,制订并落实合理的人员培训体系,规划员工成长历程,提高工作效能;

6)负责拟订员工薪资结构及调整方案,有效实现员工激励与奖惩。

任职要求

1)人力资源、管理类相关专业,硕士以上学历;

2)3年以上人力资源管理工作经验或咨询类企业资深顾问经验;

3)具备丰富的人力资源规划和实施经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

4)掌握先进的人力资源理念,熟知国家人事方面的法规、政策;

5)具备医疗知识背景或医疗管理相关工作经验者优先;

6)具有出色的沟通技巧和管理能力,严于律己,责任心强,具有良好的保密意识;

7)适应出差,能承受较大工作压力。

企业介绍

一家康复医院综合性管理公司,年新包含绩效奖金。

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