1）深入项目康复医院进行调研，对客户情报进行整合分析，研究适合医院发展要求的人力资源管理体系；
2）对医院各部门进行岗位设置，编写各部门职责、岗位职责；
3）开发、完善医院人力资源管理体系，落实合理的人员招聘政策，保障医院人力资源供给与人员综合素质；
4）制订标准化的康复医院人力资源考评体系，有效评估医院人员工作成效，发挥绩效考评对人力资源工作的检验与指导作用；
5）根据医院实际情况，制订并落实合理的人员培训体系，规划员工成长历程，提高工作效能；
6）负责拟订员工薪资结构及调整方案，有效实现员工激励与奖惩。
1）人力资源、管理类相关专业，硕士以上学历；
2）3年以上人力资源管理工作经验或咨询类企业资深顾问经验；
3）具备丰富的人力资源规划和实施经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4）掌握先进的人力资源理念，熟知国家人事方面的法规、政策；
5）具备医疗知识背景或医疗管理相关工作经验者优先；
6）具有出色的沟通技巧和管理能力，严于律己，责任心强，具有良好的保密意识；
7）适应出差，能承受较大工作压力。
一家康复医院综合性管理公司，年新包含绩效奖金。
