1）制定公司人事行政管理制度、编制员工手册、劳动合同等；
2）配合制定其它部门管理制度或流程(作业衔接、奖惩制度等)；
3）根据公司规划，建议机构设置和岗位职责设计方案、建议中层和骨干员工梯队建设；
4）收集人事招聘、培训、考核、薪酬等信息，为公司人事决定提供支持；
5）负责组织公司员工考核，监督落实考核、并对考核结果进行评；
6）负责审核、指导月度培训实施、沉淀培训课程、选拨培训老师、审核培训课件；
7）审核工资发放、建议年度调薪方案、配合调薪落实；
8）参与复试、提供人员选用意见；
9）制订季度宣传主题、审核宣传设计小样；
10）组织收集宣传题材、撰写宣传资料、培养宣传人才；
11）组织员工活动、提高员工凝聚力、丰富员工业余生活；
12）负责受理员工与公司劳动争议事并及时解决；
13）承担员工、各部门及上级之间的沟通、协调辅助工作 ；
14）审核办公用品费用及供应商选择；
16）审核办公运营（水、电、网、电话费、快递）等费用；
17）审核公司固定资产的购买、调配、管理。
1）8年以上人力资源、行政管理经验；
2）独立负责过体系认证人力资源统筹工作（文件、制度或过程管理呈现）；
3）独立承担过招聘、培训、绩效、薪酬设计方案（贯穿设计背景、设计思路、方案影响）；
4）精通劳动、社会保险政策、ISO质量体系知识、通薪酬福利、绩效考核；
5）计算机常用办公软件及系统的操作能力（ppt、word、excel、visio）；
6）较强的亲合力、擅长沟通、汇报、协调工作人力资源管理办法；
7）擅长处理员工矛盾、较强的开导及化解问题的能力；
8）较强的统筹、分析、判断、学习能力、理解指令能力和解决问题的能力。
一家大型集团公司，该公司产品主要以耗材为主，该职位相当于HRBP。
