1）全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源；
2）完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效薪酬及员工关系等体系），完善人力资源管理制度；
3）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4）设计公司组织结构和岗位编制，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
5）制定人力资源年度计划及年度预算方案，监督各项计划的实施；
6）负责部门日常管理工作，并给予本部门员工专业指导，提升部门员工专业技能。
1）统招本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2）有制造业公司从事人力资源5年以上工作经验，在集团公司任职过最佳；
3）人力资源管理各模块有丰富的经验，能结合企业实际制定切实可行的体系；
4）具有战略化思维，建立、整合不同的工作团队的能力；敏锐的洞察力及综合判断力；
5）熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6）具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
一家创业型中美合资企业，中方公司为国企，产品主要以DR为主，目前销售渠道为招商。
