1）协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，并负责其功能领域内主要目标和计划，建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
2）负责公司人力资源战略的执行，起草及制订各模块方案，以及规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
3）负责人力资源内部的组织管理，以及部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4）监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；
5）上级领导交代的其他人力资源部工作。
1）本科以上学历，人力资源相关专业毕业；
2）从事人力资源工作八年以上，其中五年以上人力资源管理工作经验；
3）了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4）熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程以及员工入职、离职、社会保险、意外险等福利实操经验，能够根据公司发展需要，起草及制订绩效、培训、薪酬等各模块方案，对人力资源管理具有独到见解；
5）具有较强的抗压能力，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6）有很强的计划性和实施执行以及团队领导能力，熟练各种办公室软件及网络应用。
一家医疗影像公司，目前主导产品为医用新型胶片。
