1）负责公司人力资源管理制度和行政管理制度的制定，修改和督导执行。协助或参与其它管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；
2）参与公司发展规划、年度经营计划和公司重大决策事项的讨论；
3）负责对公司行政后勤、人力资源、IT的全面管理工作；
4）负责公司人力资源规划、分析研究人力资源管理办法，解决人事问题，协调劳资关系的管理工作；
5）负责开发、配置、选拔、考核和培养公司所需各类人才；
6）完成总经办交办的其它工作任务。
1）本科及以上学历；
2）八年及以上人力资源管理相关工作经验,且具有三年及以上制造业同岗位工作经验，具有大型制造企业或外资企业的同岗位工作经验优先；
3）对体系有一定了解，较强的文字表达能力，有体系的文件编制经验；
4）较强的保密协议及理解沟通能力，熟悉人力资源管理及相关法律法规；
5）参加过人力资源管理师二级及以上培训或MBA培训且取得相关资质者优先。
一家从事视光学检测仪器与眼科医疗器械研发、制造、销售与服务的专业生产厂家和出口厂家
